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你好公司因为淡季，裁人没有赔偿嘛

劳动纠纷 2023-09-04 17:03 人浏览

共12位律师解答

单位因裁员等情形依法解除劳动关系应补偿，按本单位工龄算，每工作一年补偿一个月工资。

李雪波律师认证

2023-09-04 16:45

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你好公司因为淡季，裁人没有赔偿嘛

阳贻峰律师认证

2023-09-04 16:45

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你好，你们可以仲裁公司要求赔偿。G

揭志文律师认证

2023-09-04 16:46

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裁人是可以向法院起诉要求赔偿的

王晓君律师认证

2023-09-04 16:51

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你好，根据你描述的可以协商的

威法律所律师认证

2023-09-04 16:51

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你好，是否签订了相关的合同

天习律所律师认证

2023-09-04 16:47

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你好，请问这边是被辞退了吗

安寅律所律师认证

2023-09-04 17:03

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被公司裁员了是有补偿的。公司应该支付劳动者经济补偿。
我国劳动合同法规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：

法律快车咨询顾问

2023-09-04 16:32

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裁人的赔偿是，按照员工在公司的工作年限，每满一年的，公司要向员工支付一个月工资的赔偿。六个月不到一年的，按一年计算；不到六个月的，公司要向员工支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师推荐

2023-09-04 16:31

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裁人按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。下列情形裁人不需要进行赔偿：
1、按破产法依法破产；
2、市场经营严重困难的、转产、重大技术革新；
3、经营方式调整，变更合同后仍需裁减的；
4、其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-04 16:31

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你好！如果是因为公司单方面辞退可以得到赔偿的f

金牌律师
2023-09-04 16:48

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你好可以去申请劳动仲裁的

恒睿团队律师
2023-09-04 16:43

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