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如果提前一个月30说辞职也以书面的方式通知

劳动合同纠纷 2023-09-05 14:44 人浏览

共13位律师解答

书面通知期限满，可以直接走，无须公司批准。如果公司不结算工资，可以申请劳动仲裁。

黄明律师认证

2023-09-05 13:06

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您好，可以的，到时间了可以直接走

唐泽栋律师认证

2023-09-05 09:21

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您好根据您的描述到时间可以直接走

郑登卿律师认证

2023-09-05 09:38

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正式工提前一个月通知离职即可

王晓君律师认证

2023-09-05 10:15

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您好，这个也是可以拿到赔偿

邓庆奋律师认证

2023-09-05 10:30

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提离职的可以书面提出离职申请

时金凤律师认证

2023-09-05 14:44

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你好，请问是什么时间辞退的

安寅律所律师认证

2023-09-05 09:11

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法律分析：职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-05 08:50

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法律分析：根据我国法律规定，劳动者解除劳动合同的，需提前一个月书面通知用人单位。但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除合同，不需要提前通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律快车咨询顾问

2023-09-05 08:50

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职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

平台法律顾问团队官方

2023-09-05 08:50

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。劳动者离职无需经用人单位同意。劳动者的辞职方式：正式员工的话，劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以辞职；实习期内，提前三天通知。与用人单位协商达成一致的，可以与单位解约；或者依法行使单方面的合同解除权的，也可以与单位解除劳动合同关系。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

孙先格律师

2023-09-05 09:47
你好，您这边有什么材料证明

深腾律所律师

2023-09-05 09:19
要看具体什么原因被辞退

黄国平律师

2023-09-05 09:10

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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