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你好,单位通过竞聘方式淘汰不安排我工作岗位,又照常发工资绩效,我可以劳动仲裁吗,还有什么办法解除劳动关系,争取经济补偿金。

劳动仲裁 2023-09-06 09:49 人浏览
共9位律师解答
  • 你好,如果公司没有违反工作制度,不属于违法解除
  • 你好,你把问题陈述清楚,我来为你解答
  • 你好,可以搜集证据申请劳动仲裁
  • 您好,你这边在公司上班多久呢
  • 可以依照法律程序解除劳动合同
  • 可以申请仲裁要求补偿的

  • 当然可以。这个是劳动法和劳动合同法赋予劳动者的权利。根据劳动合同法规定,用人单位不按时足额提供劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同,用人单位要对劳动者进行劳动补偿。公司单方面改变劳动报酬,就是单方面减少劳动报酬也就是不能足额提供劳动报酬,违反劳动合同法,你申请劳动仲裁是依法维护自身权益,是能够得到法律支持的。
  • 解除劳动合同的,直接向用人单位申请即可;不给的,可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
    《劳动争议调解仲裁法》第四条法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四条
    《劳动争议调解仲裁法》第四条
    发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

  • 就是解除劳动合同
    不服可以申请仲裁
    单位支付经济补偿金,工作满一年支付一个月工资
    劳动合同法第47条的规定
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