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你好，我是签了合同的，因为我个人原因没有提前30天告知，想当即办离职，公司经理不给办，并且告知我三天不去上班就算自动离职，公司会和我解除劳动合同，解雇我且不会支付我八月份工资，请问我可以劳动仲裁吗

劳动合同纠纷 2023-09-06 08:56 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，若公司不支付8月工资，可以提起劳动仲裁。
    周刚律师

    周刚律师认证

    2023-09-05 21:25

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  • 可以，因为公司不能单方面随意开除劳动者
    周清智律师

    周清智律师认证

    2023-09-05 20:30

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  • 你好可以申请劳动仲裁的啊
    四川烨律事务所律师

    四川烨律事务所律师认证

    2023-09-06 08:56

     咨询我

  • 这个涉及到两个问题，第一个问题是提前30天告知，以后还能工作一个月吗？这是不可以的，因为公司公司已经提前了30天告诉你，就是让你准备着手去找新的工作，这个时候30天到期，以后公司可以直接辞退你，且不用支付任何经济补偿金，或者说经济赔偿金。
    第二个问题是你签订了一个合同，如果公司没有提前30天告诉你，突然说要和你解除劳动合同的话，这个时候单位是需要支付n+1得，这个n就是指你工作多少年支付你多少个月的经济补偿金加一就是那个代通知金，公司没有提前一个月告知你，所以说要支付一个月的工资，作为代通知金，方便你去找新的工作
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-09-05 20:15

     咨询我

  • 劳动者辞职，提前三十天通知用人单位，到期劳动合同解除。如果到期，你就不是了。可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-09-05 20:14

     咨询我
  • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。提前提前30天提交了辞职报告，单位批不批都可以离职，如果公司扣发工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十六条： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    《劳动合同法》第三十七条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-09-05 20:14

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