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试用期满一个月未签合同，提出离职这三天不去，主管通知绩效全扣

劳动合同纠纷 2024-05-28 10:02 人浏览

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广和律所团队律师认证

2024-05-28 10:02

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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

彭子镔律师认证

2024-05-28 09:56

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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的

周清智律师认证

2024-05-28 09:46

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试用期满一个月未签合同，离职后公司拒绝支付工资，劳动者可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，要求公司支付应得工资。同时，可收集相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在和工资的应得性。

平台法律顾问团队官方

2024-05-28 09:29

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试用期满一个月未签合同，离职后劳动者可以要求公司支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果试用期满一个月仍未签订劳动合同，劳动者在离职时可以依法要求公司支付相应的双倍工资赔偿。

平台特邀律师推荐

2024-05-28 09:29

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试用期满一个月未签合同，劳动者应提前三日通知用人单位，办理离职手续并领取工资。同时，可要求支付双倍工资赔偿。若遭遇扣绩效等不公待遇，可向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。

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2024-05-28 09:29

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