咨询详情

问下，在辞职一月后，去结算工资，老板以工作失误造成损失要扣除部分工资是否允许

讨薪 2023-09-09 12:06 人浏览

共8位律师解答

企业员工由于一般的工作失误所造成的生产、经营中的损失，属于企业自身的经营风险，原则上企业不能要求员工为此进行赔偿。如当然，如果员工故意或者有重大、明显过错行为的，企业也可以要求员工进行赔偿，构成犯罪的，还可追究其刑事责任。

郭志杰律师认证

2023-09-06 13:24

咨询我
你好，只要他能拿出证据证明你是在职期间造成的损失，那可以扣除部分

刘陆琴律师认证

2023-09-06 11:30

咨询我
您好，您可以向所在地劳动监察部门投诉。

周于炜律师认证

2023-09-06 17:36

咨询我
可以不同意的，协商不成可以劳动仲裁

周斌律师认证

2023-09-06 17:11

咨询我
扣工资不太合理不不合理的。

丁力律师认证

2023-09-09 12:06

咨询我
工作失误造成单位损失可以扣发工资，在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。但是，这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

平台特邀律师推荐

2023-09-06 11:01

咨询我
工作失误造成单位损失用人单位可以扣发工资。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-06 11:01

咨询我
工作失误造成单位损失可以扣发工资。但是用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的工资低于当地最低工资标准的，按照最低标准工资支付工资。
《工资支付暂行规定》第十六条法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

平台法律顾问团队官方

2023-09-06 11:01

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台邢台律师团

响应时间平均2分钟内

查看全部8个解答

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专长律师

法律资讯法律内容法律列表婚姻家庭重庆律师深圳律师广州律师上海律师北京律师房地产法

无锡律师无锡劳动纠纷律师无锡找律师

惠山区律师宜兴市律师无锡新区律师江阴市律师滨湖区律师锡山区律师梁溪区律师新吴区律师

无锡房地产律师无锡公司法律师无锡合同纠纷律师无锡交通事故律师无锡劳动工伤律师无锡离婚律师无锡刑事辩护律师无锡债权债务律师

法律快车 > 法律咨询库 > 江苏咨询 > 无锡咨询 > 无锡讨薪咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟