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面试说正式工和派遣工待遇福利都一样，结果到了年底公司发过节费，就说派遣工没有，公司快三年了，连一分过节费也没有享受到公司的福利，合理吗？

劳务派遣 2023-09-18 16:23 人浏览

共16位律师解答

您在当初签订的劳动合同中有书面说明这方面的工资待遇吗？

罗书苹律师认证

2023-09-06 13:13

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面试说正式工和派遣工待遇福利都一样，口头说没有法律效应

洪静律师认证

2023-09-06 13:16

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您好劳动争议可以向劳动监察部门投诉

上海富誉律所律师认证

2023-09-06 17:40

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面试说正式工和派遣工待遇福利都一样

上海九转律所律师认证

2023-09-06 14:27

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合同当中是否有约定过对于薪资福利

高昆伦律师认证

2023-09-06 15:05

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你好，可以起诉公司待遇不公平

富誉团队律师认证

2023-09-06 13:34

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您好，您的问题可以委托律师。

张春利团队律师认证

2023-09-08 15:27

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我们可以帮你起诉，可以解决

张春利律师认证

2023-09-06 13:17

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您好那您这边可以申诉的

石健伟律师认证

2023-09-06 15:21

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你好公司有帮你交社保吗

唐力泉律师认证

2023-09-18 16:23

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看您们之间的合同约定

陈福增律师认证

2023-09-06 13:17

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你好，对于派遣工工资福利的问题，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

法律快车咨询顾问

2023-09-06 12:22

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你好，劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同：有的是按照平均标准，有的是按照最低标准。

平台特邀律师推荐

2023-09-06 12:22

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对于派遣工工资福利的问题，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。《中华人民共和国劳动合同法》劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-06 12:22

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不合理，你可以投诉或是仲裁试试

谢奎和律师

2023-09-07 12:32
这种情况是不合理的需要劳动仲裁

荣兆栋律师

2023-09-06 13:24

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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