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公司拖欠工资，现在9月份了，6月的工资还没有发

讨薪 2023-09-13 22:23 人浏览

共15位律师解答

如果拖欠这么长时间，可以向劳动监察部门反映，或者申请劳动仲裁。如果不想继续干了，还可以提出解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金

罗磊律师认证

2023-09-06 17:16

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你好这个情况一般来说可以先协商处理如果实在协商处理不了可以考虑走法律途径解决

陈福海律师认证

2023-09-06 18:07

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可以向劳动部门投诉或仲裁，以此离职的，还可以要求支付经济补偿金。

朱亮亮律师认证

2023-09-06 18:04

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主动权在员工；可以随时要求给付工资；离职可以要求补偿金

朱正洪律师认证

2023-09-06 17:16

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您好，您可以向所在地劳动监察部门投诉。

周于炜律师认证

2023-09-06 17:37

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你好，这种情况可以申请劳动仲裁

许欣怡律师认证

2023-09-07 09:04

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你好具体可以沟通详细情况

张洪飞律师认证

2023-09-06 17:22

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你好，可以提起劳动仲裁的噢

叶清风律师认证

2023-09-06 17:17

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可以向当地劳动监察部门投诉

李天平律师认证

2023-09-13 22:23

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你好，你可以去做劳动仲裁

刘陆琴律师认证

2023-09-06 17:11

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你好，当时有签劳动合同嘛

臻宇团队律师认证

2023-09-06 17:29

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拖欠工资可以向劳动行政部门投诉解决、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉、通过公安机关采取刑事手段维权。劳动法关于工资发放时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。
但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。
劳动法关于工资发放时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。
公司拖欠工资的，可以通过下列方法来快速解决：劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；可以及时向劳动争议调解委员会申请调解；或者依法申请劳动仲裁等。

法律快车咨询顾问

2023-09-06 16:41

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达到下列条件才叫拖欠工资：用人单位没有按照约定的日期向劳动者发放工资，且超过下一个工资支付周期的。如果单位有拖欠工资的行为的，劳动者就可以通过协商、调解、申请仲裁等方式来追回其工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-06 16:41

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公司一直拖欠工资不发的处理方式如下：
1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；
2、也可以直接申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
公司拖欠工资多久算违法
公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2023-09-06 16:41

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你好，可以去申请仲裁c

京时唯律师律师

2023-09-06 17:07