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你好，公司将我的工作内容外包，现要求我调岗，我不愿意调岗，怎么样争取n+1

调岗降职降薪 2023-09-13 14:56 人浏览

共25位律师解答

看你们之间的劳动合同是怎么约定的，可以在劳动合同约定的岗位上工作。如果用人单位恶意调整你的工作岗位的话，可以向用人单位释明劳动合同约定的情况，如果协商不成，可以申请劳动仲裁解决纠纷。

王广东律师认证

2023-09-07 17:52

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您好，在您未与用人单位解除或变更劳动合同的情况下，公司如果将您工作内容外包，您可以明确拒绝签字。未经您本人签字同意的外包，对您不具有法律约束力。

邹连香律师认证

2023-09-07 11:20

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内容外包，现要求我调岗，我不愿意调岗，怎么样争取n+1

杨阳律师认证

2023-09-07 09:25

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您好，这边看到您在咨询法律问题，具体的情况方便说一下吗

张春利律师认证

2023-09-07 11:03

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您好，您可以直接申请劳动仲裁，通过劳动仲裁获取

陈福增律师认证

2023-09-13 14:56

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如果有调岗后降薪的，公司的行为是违法的

时金凤律师认证

2023-09-06 22:05

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您好劳动争议可以向劳动监察部门投诉

上海富誉律所律师认证

2023-09-06 22:35

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兵来将挡，水来土掩，我8办法对付

汪洋律师认证

2023-09-07 09:00

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您好，具体需要看看合同的相关约定

洪静律师认证

2023-09-07 09:28

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你好，通过劳动仲裁争取你的权益

荣兆栋律师认证

2023-09-06 21:29

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你好，现在公司是不是调岗降薪？

徐海忠律师认证

2023-09-07 10:42

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你好，我可以为你提供法律咨询。

李良宵律师认证

2023-09-07 12:00

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你好那你这边可以申请仲裁的呢

石健伟律师认证

2023-09-07 14:30

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你可以申请劳动仲裁，要求赔偿。

刘骏律师认证

2023-09-13 09:32

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您好，您的问题可以委托律师。

张春利团队律师认证

2023-09-07 12:04

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现要求我调岗，我不愿意调岗

上海九转律所律师认证

2023-09-07 09:12

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你好，具体什么纠纷详细说说

九泽律所律师认证

2023-09-07 09:31

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跟公司再协商要求赔偿

高昆伦律师认证

2023-09-07 09:14

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搜集证据提起劳动仲裁

上海阳荣律所律师认证

2023-09-06 21:58

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被迫离职是可以拿到n

唐力泉律师认证

2023-09-07 11:39

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一、公司要我调岗我不同意怎么办？
1、公司要求调岗，员工不同意可以拒绝调岗。劳动者调岗属于变更了工作内容，这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定内容。变更后的劳动合同，应采用书面形式。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、公司要求调岗，劳动者如何处理。
1、劳动者若对调整工作岗位不同意，应当和用人单位通过协商的方式解决，不应该用消极怠工的方式进行对抗；
2、双方协商一致后，变更劳动合同。但是用人单位在生产结构、经营范围等情况下，同时在合法、合理的前提下，对劳动者的工作岗位进行调整，劳动者应当配合。

法律快车咨询顾问

2023-09-06 20:39

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公司调岗，劳动者不愿意的，可以与公司商量，说明本人的意见；如果协商不一致的，公司不能擅自调岗；如果强行调岗，损害劳动者权益的，劳动者可以去劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-06 20:39

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公司要求调岗，员工不同意可以拒绝调岗。劳动者调岗属于变更了工作内容，这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定内容。变更后的劳动合同，应采用书面形式。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
公司要求调岗，劳动者如何处理？
1、劳动者若对调整工作岗位不同意，应当和用人单位通过协商的方式解决，不应该用消极怠工的方式进行对抗；
2、双方协商一致后，变更劳动合同。
但是用人单位在生产结构、经营范围等情况下，同时在合法、合理的前提下，对劳动者的工作岗位进行调整，劳动者应当配合。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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2023-09-06 20:38

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证明公司调岗不合理不合法

谢奎和律师

2023-09-07 11:35
你好，工作了多久要主张呢

杨大伟主任律师

2023-09-07 08:16