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试用期三个月，干了一个多月，现在想离职不批

劳动合同纠纷 2023-09-12 11:03 人浏览

共12位律师解答

劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职,第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。试用期如果签一年的劳动合同最多也只是1个月期限。

陈文杰律师认证

2023-09-11 09:44

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你好，如果是试用期期间，提前三天告知公司离职即可。辞职是劳动者的权利。你这里描述的情况不够详细，可以联系律师详细解答或介入处理。

赖晓杰律师认证

2023-09-11 10:16

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您好，试用期离职只要提前三天通知即可直接离职。

胡翠培律师认证

2023-09-11 10:55

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你好，你可以提前三天通知，然后离职即可。

王涛律师认证

2023-09-11 09:49

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你好，我们可以帮你解决你想问的问题l

天习团队律师认证

2023-09-12 00:38

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你好，这边法律问题是纠纷吗z

天习律所律师认证

2023-09-12 00:43

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你好试用期提前3天申请离职

揭志文律师认证

2023-09-12 11:03

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试用期辞职不批，不可以直接走。法律规定试用期辞职需要提前三天提出，不提前提出的，应当赔偿对用人单位造成的经济损失。如果提前提出了，不需要经过用人单位同意。满三天后可以直接离开原单位。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2023-09-11 09:40

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劳动者在试用期辞职不批,是不可以直接走的,劳动者在试用期期间辞职,是需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

平台法律顾问团队官方

2023-09-11 09:39

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法律分析：试用期辞职不批，不需要用人单位同意，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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2023-09-11 09:39

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您好！可以申请仲裁和起诉

运持律所律师

2023-09-11 16:34
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

孙先格律师

2023-09-11 16:10