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试用期被公司辞退怎么办

无故辞退 2023-09-18 14:45 人浏览

共18位律师解答

根据《劳动合同法》第39条的规定，在试用期间证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。对于“不符合录用条件“，公司需要相关的证明材料，如：员工在试用期的业绩考核、工作表现、主管评语等。如果单位违法解除劳动关系，有权要求继续履行合同或者要求公司支付二倍标准的赔偿金。

王广东律师认证

2023-09-15 15:18

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试用期间被辞退公司是否要给赔偿分为三种情况：第一种，试用期被无故辞退的，单位需要支付赔偿；第二种，劳动者试用期有过错被辞退的，单位不需要支付赔偿；第三种，存在劳动合同法第四十条第一项、第二项规定的情形被辞退的，单位需要支付经济补偿。

上海九转律所律师认证

2023-09-12 09:20

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第一种，试用期被无故辞退的，单位需要支付赔偿；第二种，劳动者试用期有过错被辞退的，单位不需要支付赔偿；第三种，存在劳动合同法第四十条第一项、第二项规定的情形被辞退的，单位需要支付经济补偿。

罗书苹律师认证

2023-09-12 09:41

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你好，试用期内被辞退的，劳动者可以主张违法解除合同赔偿金。

邹连香律师认证

2023-09-12 10:08

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你好。试用期被公司辞退，需要公司有合理理由。

九泽律所律师认证

2023-09-13 16:19

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如果无故辞退的话，可以申请劳动仲裁索赔。

刘骏律师认证

2023-09-12 03:34

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你好，辞退的理由是什么？签过劳动合同吗？

徐海忠律师认证

2023-09-12 10:10

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你好，有详细的情况可以。沟通一下吗

上海富誉律所律师认证

2023-09-12 09:21

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辞退原因是什么，详细沟通你的情况

洪静律师认证

2023-09-12 11:42

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您好我可以为您提供法律帮助

李良宵律师认证

2023-09-12 18:19

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一般试用期是无法获取到赔偿的

高昆伦律师认证

2023-09-13 09:32

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您好是什么原因辞退的呢

石健伟律师认证

2023-09-12 20:40

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试用期被公司辞退怎么办

杨阳律师认证

2023-09-12 09:26

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试用期被辞退的一般可以要求单位支付此期间的工资。在试用期被辞退的，一般都会被用人单位证明不适合这份工作的，用人单位有权利解除劳动合同，而且这种解除劳动合同是合法的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

平台法律顾问团队官方

2023-09-11 22:01

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劳动者在试用期被公司辞退，如果劳动者具有严重的过错的，则可以要求公司为其结算工资，办理离职手续；如果被无过错性辞退的，则可以要求获得经济补偿金；如果是被违法辞退的，则可以要求获得赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2023-09-11 22:01

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试用期被辞退，如果员工本身具有重大过错的，则不能要求经济补偿或者赔偿；如果符合无过错性辞退等应支付经济补偿金的情形的，则员工可以要求经济补偿；如果是被单位违法辞退的，则员工可以要求获得赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2023-09-11 22:01

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如果是公司有过错的，按照员工在公司的工作时间，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资；如果公司是违法辞退员工的，则员工可以按上述标准的二倍获得赔偿；如果是员工有重大过错的，则不能获得补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

谢奎和律师

2023-09-18 14:45
如果不符合劳动合同法的规定，可以申请劳动仲裁，以上供您参考

廖敏律师

2023-09-11 22:25