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不辞退我，因为订单不够，不需要这么多人手，又准备合同期满了，逼迫我们调岗

调岗降职降薪 2023-09-13 17:54 人浏览

共15位律师解答

您好！这边咨询的法律问题稍后可以通过电话为您详细解答。5

石伙娟律师认证

2023-09-12 14:06

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你好，用人单位不得无故调岗，需要经员工方同意

任求学律师认证

2023-09-12 13:27

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你好，一般来说调岗需要双方协商一致的。

孟翔律师认证

2023-09-12 13:18

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你好，这边是否签订了相关的劳动合同

刘斌律师认证

2023-09-12 15:35

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您好，现在是放长假还是没加班t

邓庆奋律师认证

2023-09-13 10:20

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你好！这个行为是违反劳动法的

刘斌律师认证

2023-09-12 14:37

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你好，建议你可以申请劳动仲裁

陈文杰律师认证

2023-09-13 09:55

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要看是否属于合法调岗的。

广东三佛所律师认证

2023-09-13 17:54

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逼迫调岗有没有降薪呢

广东觉晓律所律师认证

2023-09-12 14:09

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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。

平台法律顾问团队官方

2023-09-12 13:09

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被迫调岗可以拒绝，公司没有强制调岗权。劳动者经培训不能胜任工作，又拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-12 13:08

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公司调岗变相辞退是不合理的。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
劳动者可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。
根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2023-09-12 13:08

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你好，员工不接受调岗，公司还执行的可以要求公司赔偿

恒睿团队律师

2023-09-12 14:44
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

孙先格律师

2023-09-12 14:14
你好！这种情况可以申请劳动仲裁

李放律师

2023-09-12 13:41