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公司私自篡改劳动合同的签订日期，违不违法，我该怎么维权

劳动合同纠纷 2023-09-18 17:44 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，不经你同意私自修改合同，你可以不认可，如有必要你可以申请劳动仲裁
    安治国律师

    安治国律师认证

    2023-09-14 13:54

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  • 你好，未经双方协商一致，修改合同无效，建议申请劳动仲裁
    左晶律师

    左晶律师认证

    2023-09-18 17:44

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  • 公司篡改劳动合同行为违法，你可以按原签订时间计算
    马立峰律师

    马立峰律师认证

    2023-09-14 14:42

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  • 法律分析：公司篡改劳动合同的行为是无效的。签完劳动合同后，之所以要由员工自行保存，就是为了避免出现这种公司私自修改劳动合同的行为。在劳动合同履行过程中，不管是因为什么原因需要修改劳动合同，公司都不能单方面做决定，对于员工来讲，继续按照之前的那份劳动合同履行应尽义务即可。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-09-14 13:18

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  • 公司篡改劳动合同的行为是无效的。签完劳动合同后，之所以要由员工自行保存，就是为了避免出现这种公司私自修改劳动合同的行为。在劳动合同履行过程中，不管是因为什么原因需要修改劳动合同，公司都不能单方面做决定，对于员工来讲，继续按照之前的那份劳动合同履行应尽义务即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-09-14 13:18

     咨询我
  • 单位违法解除或终止劳动合同员工这么维权：
    1、员工可以与用人单位协商解决；
    2、协商不成的，向劳动仲裁委员会申请仲裁；
    3、对仲裁结果不服的，向人民法院提起劳动诉讼。
    《劳动争议调解仲裁法》第四条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条
    《劳动争议调解仲裁法》第四条
    发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
    第五条
    发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-09-14 13:18

     咨询我
  • 你好，篡改签订日期，属于违法行为
    张仁山律师

    张仁山律师

    2023-09-15 09:56
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