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你好!我们公司将年底在深圳市内搬迁,但距离60公里,这种情况有补偿吗

劳动合同纠纷 2023-09-21 14:57 人浏览
共21位律师解答
  • 如果劳动合同约定上班地址更改,在法律上来说就是单方面更改劳动合同
  • 深圳市内搬迁原则上无需补偿,但是你或许可以用其他理由争取。
  • 你好,这种情况下不愿意过去的话,公司是需要给予补偿的
  • 司将年底在深圳市内搬迁,但距离60公里,这种情
  • 合同上写明工作地点不包括深圳的话是可以补偿的
  • 你好,如果劳动合同明显有变化,可以仲裁赔偿。
  • 你好,这个双方合同的约定也是非常重要的
  • 你好,如果是在市内搬迁通常是没有的
  • 你好,是否与公司签订了劳动合同呢
  • 如果是深圳市的,市内搬迁没有补偿
  • 您 好,这个要非诉指导可以申请
  • 你好,有可以解决的,可以解决
  • 你好,劳动合同是怎么签的
  • 你好,这种情况有补偿金
  • 这个可以申请交通补助
  • 法律分析:1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  • 一、企业搬迁要多少公里才有赔偿
    1、没有规定企业搬迁多远距离才给与补偿,按照劳动合同的约定或者法律规定,如单位单方改变公司的工作地点,且拒绝考虑劳动者意愿,根据公司处理方案,可能构成违法解除,可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金或补偿金。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
    有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    二、公司搬迁补偿标准是什么
    公司搬迁补偿标准包括:
    1、被征收房屋价值的补偿;
    2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;
    3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
    市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。
  • 企业搬迁,在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行,劳动者不随迁没有经济补偿;反之,劳动者可以因用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动条件解除合同,享有经济补偿金。
    法律依据:《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 你好!我们公司将年底在深圳市内搬迁,但距离60公里,这种情况有补偿吗
  • 你好,请问咨询什么法律问题
  • 您好根据您的描述建议与公司协商处理
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