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您好我在厦门公寓工作3年，合同即将到期，公司打算以业绩不达标需要重新培训

劳动合同纠纷 2023-09-18 09:48 人浏览

共5位律师解答

如果是公司故意为之的，可以协议不再续签劳动合同，给与你经济补偿金

陈奇斌律师认证

2023-09-18 09:48

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公司业绩怎么达标之前有明确约定吗

【追问】就是每个月设定个人目标

严卫其律师认证

2023-09-17 20:22

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你好，可以申请劳动仲裁

劳动纠纷律师团队推荐

2023-09-17 19:27

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法律分析：可以重新学习后再上岗。如果公司提前30天书面通知，可以要求赔偿；如果书面通知了，不可以要求赔偿。需要付补偿金。没有书面通知，按1个月来付补偿金。但是当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
补偿金按一个月支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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2023-09-17 19:27

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您好，签合同了吗，工作多久了

平台法律顾问团队官方

2023-09-17 19:27

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