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公司本来是单休，现在改双休了，但是要扣工资，某某原来满勤是26天，现在是22天了，要扣4天工资，请问这样合法

劳动合同纠纷 2023-09-18 09:16 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，这种做法是违法的，可以聘请律师提起劳动仲裁
    李政律师

    李政律师认证

    2023-09-18 09:16

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  • 一般是执行用人单位的管理制度，用人单位没有管理制度的，可参照“用人单位多支付一个月工资解除劳动合同”的规定，可以扣一个月的工资。所以，劳动者应当依法按程序申请解除劳动合同，避免违法成本。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-09-18 08:57

     咨询我
  • 非劳动者原因停工停产在一个月内不扣工资，整个二月份都放假都得照发工资
    工资支付暂行规定
    第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-09-18 08:57

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  • 按照劳动法每周不超过40小时，也就是每天8小时双休，可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”，大部分企业是按天发工资明显不合法的，建议你找监察大队投诉，不过往往不管用职能去仲裁起诉。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-09-18 08:57

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