咨询详情

因为正常休息，说没有跟他们报备，在工作群里发了休假时间3天。他们以这个来辞退我，如果去劳动仲裁能拿到赔偿嘛？

无故辞退 2023-09-19 13:39 人浏览

共12位律师解答

*你好，需要在单位规章制度里找出你休息三天辞退理由

李承杰律师认证

2023-09-18 21:50

咨询我
目前来看比种行为存在违法解除劳动合同的情况

李辉律师认证

2023-09-18 11:40

咨询我
用人单位无故拖欠员工工资的，可以劳动仲裁

国三奥律师认证

2023-09-18 09:22

咨询我
可以的，去仲裁来维权。这是您的权益。

王仙仙律师认证

2023-09-18 10:37

咨询我
您好，您遇到了什么法律纠纷呢

李新华律师认证

2023-09-19 13:39

咨询我
你好，可以申请劳动仲裁维权。

王义忠律师认证

2023-09-18 13:21

咨询我
您好请描述下具体案情

翟亚鲁律师认证

2023-09-18 09:19

咨询我
法律分析：如果公司解除合同，应补偿，按工作满一年补偿一个月工资。年假未休可以要求年假工资3倍支付。协商不成可以申请劳动仲裁解决。单位在合同期限内解除劳动合同搜索，那么要支付劳动经济补偿，至于年假，劳动者没有休假的，那么单位要按规定支付年假补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

平台特邀律师推荐

2023-09-18 08:59

咨询我
您好，这种情况需要双方协商一致，如果双方不能协商一致，视为公司先提出与劳动者解除劳动关系，需要向员工支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2023-09-18 08:59

咨询我
用人单位应当支付经济补偿而不支付的，劳动者有权利向劳动监察大队投诉单位的，也可以直接申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

平台法律顾问团队官方

2023-09-18 08:59

咨询我
您好，您可以申请劳动仲裁

张志杰律师

2023-09-18 09:24
您好，建议您先协商解决一下

郑华律师

2023-09-18 09:15