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我和公司签约的是一年的合同，自己工作了六年，签约了六次。合同到期后，本人不再继续签订劳动合同，有赔偿吗

劳动合同纠纷 2023-09-21 11:49 人浏览

共11位律师解答

如果是你自己不想续约的话，公司是不需要赔偿的。

吴泽律师认证

2023-09-18 12:13

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你好，要看是公司这边不打算续签还是你这边

冯静律师认证

2023-09-18 10:19

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你好，赔偿问题看看公司有没有违法

郭渝丰律师认证

2023-09-18 14:18

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按照你的说法，不是赔偿是补偿。

王良久律师认证

2023-09-21 11:49

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要了解详细情况才能正确回复

赵江龙律师认证

2023-09-18 10:12

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你好，是已经本人拒签了吗

四川宪恒律所律师认证

2023-09-18 11:46

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有的，可以要求经济补偿金

王子熠律师认证

2023-09-18 12:52

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你好，是可以协助认定的

四川烨律事务所律师认证

2023-09-18 09:55

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依据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同的，用人单位是需要对劳动者进行赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。

法律快车咨询顾问

2023-09-18 09:24

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有赔偿金。
1、劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资；
2、如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台特邀律师推荐

2023-09-18 09:24

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据我国劳动合同法的规定，劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同的，用人单位是需要对劳动者进行赔偿的。合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。
单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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2023-09-18 09:24

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