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签了劳动合同第二天没通知直接没去，会有影响吗

劳动合同纠纷 2024-05-09 15:08 人浏览
共8位律师解答
  • 当我们处于并未确立清晰的劳务关系阶段时,是有权利选择不去为那家用人单位工作
    张弦律师

    张弦律师认证

    2024-05-09 13:37

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  • 说下具体的情况或过程，看怎么去帮你处理这个问题。
    王良久律师

    王良久律师认证

    2024-05-09 14:46

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  • 签了劳动合同直接不去了会怎么样
    周清智律师

    周清智律师认证

    2024-05-09 15:08

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  • 没有什么影响的可以与那边联系
    马长均律师

    马长均律师认证

    2024-05-09 14:38

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  • 签了劳动合同后第二天未通知直接未到岗，处理方式因情况而异：
    1. 若有紧急事由，建议及时与用人单位联系说明情况，并尽量提供证明，以减少可能产生的不良影响；
    2. 若无故未到岗，应尽快与用人单位沟通，了解是否可以协商解除合同或承担相应违约责任；
    3. 若用人单位存在违法情况导致您无法到岗，可以依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，并注意保留证据以维护自身权益。
    不同情况下处理方式不同，建议及时咨询专业律师以获取更准确的建议。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-05-09 12:04

     咨询我
  • 签了劳动合同后第二天未通知直接未到岗，这种行为可能会对您产生不良影响。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应提前通知用人单位解除劳动合同，除非用人单位存在违法情况。若无故未到岗，用人单位可能视为您违约，有权要求您承担相应的责任。建议您尽快与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案，以避免可能的纠纷和不良后果。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-05-09 12:04

     咨询我
  • 对于签了劳动合同后第二天未通知直接未到岗的情况，常见的处理方式包括与用人单位协商、按照合同约定承担违约责任等。具体选择哪种方式，应根据实际情况和合同约定来判断。如果确实有特殊原因不能到岗，建议及时与用人单位沟通，争取理解并协商解决；如果是无故未到岗，可能需要按照合同约定承担相应的违约责任。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-05-09 12:03

     咨询我
  • 会有影响的，如果确定不去了，建议提出离职
    周文才律师

    周文才律师

    2024-05-09 13:49
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