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私人房装修完工，包工头跑了，怎么也联系不上？

装修纠纷 2023-10-16 16:24 人浏览

共23位律师解答

您好，是拖欠工程款吗？您可以通过法律手段维权。

陈美娟律师认证

2023-09-19 16:29

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私人装修人跑了的，可以报案处理，也可以起诉

王莉律师认证

2023-10-16 16:24

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你好，拖欠工程款多少的，有没有报警处理

恒睿团队律师认证

2023-09-19 14:51

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具体金额多少可以通过起诉或者非诉处理

张贤恺律师认证

2023-09-19 15:09

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你好，这种情况可以让律师介入进行处理

吴昭燕律师认证

2023-09-19 15:11

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你好，是否与对方签订了相关的合同呢

天习律所律师认证

2023-09-19 15:04

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您好是拖欠工资了吗，目前拖欠多少钱

王冰律师认证

2023-09-19 15:50

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你好这边建议你直接起诉追回4

窦艳华律师认证

2023-09-19 14:57

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你好，可以起诉包工头要求支付

周小杰律师认证

2023-09-19 15:09

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你好可以收集相关证据起诉的

杨永律师认证

2023-09-19 16:21

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你好，详细是什么情况呢？L

卢祖宁律师认证

2023-09-19 15:18

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你好，建议收集证据起诉维权

然铨律师律师认证

2023-09-19 16:33

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您好您的法律问题解决了吗

曾颖律师认证

2023-09-19 14:56

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您好，你这个金额是多少呢

胡翠培律师认证

2023-09-19 16:42

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你好，具体什么原因呢X

揭志文律师认证

2023-09-19 14:52

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按照合同约定可以起诉的

天习团队律师认证

2023-09-19 15:43

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法律分析：用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

房产纠纷律师团队推荐

2023-09-19 14:25

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法律分析：如果房客一时半会儿联系不上，而对方遗留在房屋内的物品又有一定价值，可以考虑向当地公证机关提出申请，请公证人员对承租人的物品进行现场清点、封存，并出具公证书。在清点财物时，还可以邀请居委会或村委会的有关人员到场见证，同时签字备案。
财物清点完毕后，将其集中临时置于别的地方，从而腾空房屋以出租。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
(二)有明确的被告；
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

法律快车咨询顾问

2023-09-19 14:25

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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

平台特邀律师推荐

2023-09-19 14:24

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你好经济纠纷可以通过法律手段来维权x

金牌律师

2023-09-19 15:44
你好、、可以咨询说一下情况

运持律所律师

2023-09-19 15:39
你好，是工程款没结到还是工资没结算呢

理奥律所律师

2023-09-19 15:01
你好，有没有给你做书面结算

韩相珍律师

2023-09-19 14:55