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我干保安3个月，现在想离职，但是劳动合同上面写离职扣1500怎么办

劳动合同纠纷 2023-09-20 17:08 人浏览
共9位律师解答
  • 您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月 书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2023-09-20 09:28

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  • 您好，劳动者可以提前三十日以书面形式告知用人单位解除劳动合同。通过这种方式解除劳动合同不需要用人单位同意。如果扣钱的可以申请劳动仲裁，要求支付未支付的工资。
    北京在悦律师团队律师

    北京在悦律师团队律师认证

    2023-09-20 14:10

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  • 这个条款是无效的，没有权利扣除，虽然你签了合同。如果是试用期需要提前三天通知单位离职，如果不是试用期需要提前一个月通知单位离职。
    刘翠元律师

    刘翠元律师认证

    2023-09-20 17:08

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  • 你好，需要看一下合同里面相关条款是怎么约定的
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2023-09-20 11:47

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  • 那要看具体这1500怎么约定的
    岳超律师

    岳超律师认证

    2023-09-20 11:03

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  • 积极沟通维护自身解决问题
    孙童律师

    孙童律师认证

    2023-09-20 10:56

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  • 如果劳动合同上写了入离职扣款，该劳动合同很可能是不合法的。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-09-19 23:51

     咨询我
  • 法律分析：如果劳动合同上写了入离职扣款，该劳动合同很可能是不合法的。根据劳动合同法第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    因此入职时正规单位是不会向劳动者索要任何财物或要求扣款。
    按照劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    根据该条规定离职的，不需用人单位的同意也不需支付赔偿金，该种情况离职是不需要扣款的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-09-19 23:51

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  • 法律分析：如果劳动合同上写了入离职扣款，该劳动合同很可能是不合法的。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-09-19 23:50

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