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到退休年龄,社保未交满15年公司辞职有补偿吗?

社会保险 2023-10-20 15:42 人浏览
共13位律师解答
  • 被辞退有补偿金。 1.合同期内无故辞退要给赔偿 2.如果已到退休年龄的,一般可以办理退休手续,单位一般不支付经济补偿,如果未到退休年龄单位涉嫌违法解除的,可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金 3.可以得到的补偿的,可以联系对方主张补偿,也可以收集证据,联系劳动监察大队, 可以处理的4.可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金。
  • 你好,是单位原因导致到了退休年龄而没有交满十五年吗?
  • 到了退休年龄,但是社保不够15年,被辞退有补偿金
  • 这个是什么意思,没有满还要交满才可以退休
  • 没有补偿,通常可继续缴纳五年。
  • 可以办理延迟退休,继续缴纳
  • 您好,您的问题可以委托律师
  • 没有 退休后可以继续交
  • 可以想办法主张经济补偿金
  • 有经济赔偿。用人单位必须给员工缴纳五险一金,如果没有给员工缴纳社保,并且想在员工到退休年龄辞退员工,是违法行为。员工可以去当地劳动监察部门申请劳动仲裁,诉求用人单位进行经济赔偿。
  • 无理由辞退公司需要给劳动补偿。在单位继续工作的话,单位需要继续为你缴纳社保。如果你想自己缴纳社保的话,可以转入城乡养老和医疗保险,但是自己缴纳只有养老和医疗保险,没有其他险种。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》
    第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
    第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。
  • 没有。到退休年龄公司辞退不需要赔偿因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 没有的,达到法定退休年龄,劳动合同法定终止是没有补偿金的
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