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请问公司一个月只花几百块钱的生活费不安排工作这个应该怎么处理

讨薪 2023-09-22 15:39 人浏览

共4位律师解答

如果是签订了劳动合同或者有其他证据能够确定劳动关系，可以通过劳动仲裁主张补齐约定工资差额或者当地最低工资标准。

章浩然律师认证

2023-09-22 15:39

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可以先与公司协商，协商不了向劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁结果不合理，再上诉到法院处理。法律依据：《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》关于收费的规定:
第二条劳动争议当事人申请仲裁,应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。
第三条劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。
第四条劳动争议案件处理费收费标准:
(一)没有争议金额的案件,每件300元。
(二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:
1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;
2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;
3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;
4.争议金额超过10万元的部分,按1%收费。

平台特邀律师推荐

2023-09-21 15:25

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法律分析：先进行协商，协商不成向劳动局投诉或申请劳动仲裁要求按照约定支付工资。
法律依据：《公司日常费用报销管理制度》第二条根据公司实际情况，将费用报销分为交通费、差旅费、通讯费、培训费、业务招待费、会议费、办公费、其他费用等。

平台法律顾问团队官方

2023-09-21 15:24

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1、工伤认定申报期（大概一个月左右），单位可以视你为病假，发放病假工资
2、认定期结束后，工伤基金告知单位你的情形是否属于工伤，是工伤的话，单位应该补发工资差额，不是的就给你发病假工资
3、公司未做工伤申报的，员工自受伤之日起一年内去做申报（要的材料和证据偏多，建议早日申报）
4、如果是工伤的情况下，公司不给你发放足额工资的，可以到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁！

法律快车咨询顾问

2023-09-21 15:24

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