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是关于劳动合同争议，公司单方面变更薪资结构之后，加班费的结算标准不规范(公司没有按照之前的纸质工资条，底薪标准结算加班费)。某某:请假与加班同等时长的前提下，请假扣得多，加班却补得少。申诉人多次找公司相关人员交涉提出异议未果(申诉人提出书面意见(有书面材料附件)。之后，申诉人近期有一次，拒绝周六日强制加班，被申诉人(公司人事管理人员)以不接受上级工作安排指令为由，对申诉人记大过，行政处罚。调解请求:(1)申诉人请求撤销行政处惩。 (2) 要求工作日累计加班可供调休，周六日累计加班也可供调休). 今已在劳动争议调解中心调解未果(公司不同意调解)。

讨薪 2023-09-26 14:13 人浏览

共14位律师解答

您好，用人单位私自变更工资属于违法行为，可以申请劳动仲裁解决，如需要代理仲裁的可以来电咨询。

北京在悦律师团队律师认证

2023-09-21 16:22

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您好，仲裁开庭前会有调解过程，如果调解不成，走正常的仲裁程序即可。

王俊颖律师认证

2023-09-22 09:57

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您好劳动争议调解中心调解未果可以向有管辖权的法院提起诉讼

环赢律师团队律师认证

2023-09-21 16:08

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您好您可以详细说明下您的具体问题

信金国律师认证

2023-09-21 16:00

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你好，需要律师帮助你解决哪方面问题

盈科王雨昕团队律师认证

2023-09-21 16:04

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那就等待正式开庭以后进行判决吧！

张玉兰律师认证

2023-09-21 16:29

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如果是这种情况可以起诉了

岳超律师认证

2023-09-21 16:01

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您好可就劳动纠纷咨询解答

吴中律师认证

2023-09-21 16:03

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积极沟通维护自身解决问题

孙童律师认证

2023-09-26 14:13

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您好你仲裁聘请律师了吗

李兴民律师认证

2023-09-21 18:34

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公司不同意调解可诉讼

周皓律师认证

2023-09-22 09:33

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公司不给加班费属于劳动争议，可以通过劳动仲裁要回。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律快车咨询顾问

2023-09-21 15:33

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公司安排加班后不给加班费和调休的，违法。劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

平台特邀律师推荐

2023-09-21 15:33

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调解未果只能仲裁解决在解决不了可以诉讼解决

王锋律师

2023-09-22 09:57