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事业单位的一名工作人员，长达10几年不上班，也联系不上他，单位能不能单方面除名他，需要怎么做？

劳动合同纠纷 2023-09-22 09:44 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，建议咨询相关监管部门了解政策。
    陕西恒邦律所律师

    陕西恒邦律所律师认证

    2023-09-22 09:05

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  • 判断职工被单位除名的决定有效，确保除名决定抄报上级主管部门，并向劳动者送达书面报告。除名是用人单位专门对无正当理由经常旷工、经批评教育无效、且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施，应严格依照法律程序进行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
    （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-09-22 08:38

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  • 法律分析：公司除名员工，员工可以向工作地所在区的劳动争议仲裁委员会，提起劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金。除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理。
    经济赔偿金的数额为，劳动者工作年限每满一年支付两个月的经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-09-22 08:38

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  • 除名要书面通知本人。除名前未通知本人，是不符合程度的。劳动者可以自被除名之日起一年内申请劳动仲裁，劳动仲裁是起诉的前置程序，不经过劳动仲裁而直接向法院起诉，法院不予受理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-09-22 08:38

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  • 你好，你具体咨询什么 法律问题？可否详细说明
    曹杨律师

    曹杨律师

    2023-09-22 09:44
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