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工伤手续没有走完可以离职吗？对工伤赔偿有没有影响

工伤索赔 2023-09-23 15:34 人浏览

共8位律师解答

您好，请问目前案件到什么阶段呢？需要把案件情况都陈述清楚，才能给您做准确的分析判断。

刘则通律师认证

2023-09-23 10:33

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劳动者可以申请离职的，但建议处理完比较好

陈奇斌律师认证

2023-09-23 15:34

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工伤认定了吗？劳动能力鉴定了吗？

严卫其律师认证

2023-09-23 14:18

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你好，根据你的陈述，可以离职。

蔡铭钊律师认证

2023-09-23 12:24

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可以法院起诉对方退款处理的

唐智律师认证

2023-09-23 09:16

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工伤什么时候都可以辞职。工伤辞职是没有时间的限制的，无论是什么时间解除双方的劳动关系，都会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残的赔偿，这是工伤职工的法定权利。一般情况下就业补助金的赔偿，这是工伤职工的法定权利。
一般情况下试用期离职要提前三天提出书面辞职的报告并且上交，正式员工辞职需要提前一个月打离职报告，只要领导签了字到期之后就可以离职。法律依据：《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

平台特邀律师推荐

2023-09-23 01:25

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工伤认定下来后，员工可以离职。员工可以与单位协商一致后离职，或者以提前三十日书面通知单位等方式来离职。但是员工必须依法完成工作交接等离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律快车咨询顾问

2023-09-23 01:24

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发生工伤的时候，劳动者可以依法解除劳动关系；但如果劳动者被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不能在此时以经济性裁员或者无过错性辞退的方式来解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2023-09-23 01:24

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