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员工在上个月工资发放完当天提出离职后，没有任何交接工作就不来了。公司按旷工扣除相应工资。因公司确实没有签订劳动合同，没有办理社保，所以理亏。先劳动仲裁，员工以不签合同为由，要求公司赔偿双倍工资。公司角度颖如何处理来止损

讨薪 2023-09-23 16:19 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，员工在单位工作多长时间
    许欣怡律师

    许欣怡律师认证

    2023-09-23 10:58

     咨询我
  • 劳动者在未签合同后辞职而老板扣工资的，劳动者可以向当地的劳动局投诉，要求劳动局给予其警告与处罚，并就超过一个月不足一年的所有时间部分要求单位给付双倍工资的赔偿，但最多不超过十一个月；或者劳动者可以依法向当地的人民法院申请发出支付令。法律依据：法律依据：
    《劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-09-23 09:33

     咨询我
  • 你好！建议申请劳动仲裁
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-09-23 09:33

     咨询我
  • 有赔偿。员工可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，双方协商不成，可以到当地劳动监察部门投诉举报，也可以直接到法院提起民事诉讼解决。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-09-23 09:33

     咨询我
  • 只能协商，协商是最好的止损办法。
    胡雪峰律师

    胡雪峰律师

    2023-09-23 16:19
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