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律师您好，我在入职前和公司签订了临时协议，上面说我离职必须在一周前提出离职。我在20号提出离职，并表明希望自己的23号前完成交接。老板当日就同意我离职，让我当日就能走，当场也同意公司下个月一起结，于是我当天就离职了。但是公司在23日的时候提出，我没有提前一周通知公司，因此不予我当月工资，请问这种情况下，公司应当给我结工资吗？

讨薪 2023-09-23 19:54 人浏览
共3位律师解答
  • 无论如何公司不能扣押劳动者工资，公司此种行为违法的，可以申请劳动仲裁维权
    肖桂容律师

    肖桂容律师认证

    2023-09-23 19:54

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  • 法律分析：一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天结算工资，要等到下月单位发工资时统一发放。所以还要看单位的具体规定。
    如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-09-23 16:34

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  • 法律分析：只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。
    并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    平台特邀律师律师

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    2023-09-23 16:34

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