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你好，我想离职然后公司领导不让走，自离职要扣 1000 元，这种事情应该怎么处理

劳动合同纠纷 2023-10-18 15:29 人浏览
共8位律师解答
  • 您好，正常情况 试用期内员工离职,必须提前三天,试用期满后的员工应该提前三十日向单位书面申请，或者和公司协商解决
    王莉律师

    王莉律师认证

    2023-10-18 15:29

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  • 你好，有签劳动合同提前30天提交辞职申请书就好
    恒睿团队律师

    恒睿团队律师认证

    2023-09-24 14:22

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  • 你好，离职是劳动者的权利，提前三十天通知即可。
    赖晓杰律师

    赖晓杰律师认证

    2023-09-25 01:32

     咨询我
  • 你好 正式员工提前1个月书面辞职A
    揭志文律师

    揭志文律师认证

    2023-09-24 14:23

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  • 请详细说明情况 我们好代为维权
    杨永律师

    杨永律师认证

    2023-09-24 13:48

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  • 1、性质不同
    （1）正常辞职：基于个人原因或者是公司原因，主动向公司提出离职，一般是先口头辞职，然后再进行书面辞职，公司签字批准，在一个月内办理离职手续。
    （2）旷工离职：基于个人原因，没得到公司允许的情况下，擅自不去公司上班，连续三天旷工作自离处理。
    2、法律后果不同
    （1）正常离职：公司不得以任何形式阻扰员工自主离职，在一个月内办理离职手续，且薪资不得克扣，如出现公司无端少发、扣钱之类，可以直接找劳动仲裁，会受到法律的保护。
    （2）旷工离职：这种形式离职的，一般公司不会支付任何费用，但也不是绝对的，现在法律上对旷工自离者的处理是，员工方有过错在先，一般会按照薪资的30%左右发放薪资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。、
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-09-24 12:14

     咨询我
  • 可以申请劳动仲裁解决，具体可以面谈
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-09-24 12:14

     咨询我
  • 您好，与单位协商处理
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-09-24 12:14

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