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你好，我之前一个月在仲恺上班，进的中介，签了三个月的临时工合同，但是我没有做满三个月，只上班一个多月，工时303.5，每天饭补13快钱，工资应该有5800的，辞职中介要扣我违约金，说好18快钱一个小时的，但是他现在扣违约金，每个小时降工价4快钱，还要扣30%的违约金，还有其它那些招聘费，水现在发工资只有一千多电费，，保险费的，只肯发给我一千多，这不合理，我申请了劳动调解也没用

劳动纠纷 2023-09-25 14:43 人浏览

共4位律师解答

你好，是否有保留相关的证据呢

天习律所律师认证

2023-09-25 14:43

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劳动者可以向当地劳动监察⾏政部⻔进⾏举报，由劳动监察⼤队责令⽤⼈单位⽀付拖⽋⼯资；劳动监察⼤队协仲裁；⽤⼈单位对劳动仲裁结果拒不执⾏的，当事⼈可以起诉到⼈⺠法院，要求强制执⾏。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

平台法律顾问团队官方

2023-09-25 14:03

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1、到劳动行政部门举报;到劳动仲裁委员会申请仲裁;如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2、法律依据：《劳动合同法》第八十五条第一项规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2023-09-25 14:03

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用人单位违约后需承担下列责任：用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金；用人单位故意拖延不订立劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，向劳动者支付双倍工资，最多付十一个月；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2023-09-25 14:02

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