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我离职了之后删除了我职的公司资料违法吗

劳动合同纠纷 2023-09-26 15:39 人浏览

共7位律师解答

您好，如果离职是已经交接完毕后，双方确认后删除资料是没有问题的，具体事情具体分析。

陈文杰律师认证

2023-09-25 15:24

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你在职期间有关工作内容的资料是不能删除的，你离职还要与公司办理离职交接的。

严卫其律师认证

2023-09-25 15:54

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你需要办理工作交接，属于公司资料的，不得删除

陈奇斌律师认证

2023-09-26 15:39

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自己电脑删除了公司资料不违法

张守成律师认证

2023-09-25 15:42

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法律分析：离职员工删除公司重要资料一般需要承担民事责任和刑事责任。劳动者经常由于在离职过程中与用人单位的矛盾，以报复心理，恶意删除用人单位的客户信息，设计材料等其他重要的数据，造成用人单位的巨大损失，属于破坏生产经营行为，构成破坏生产经营罪。
对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

法律快车咨询顾问

2023-09-25 15:07

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离职删除自己做的文件是否违法则视具体情形而定，故意为之可能会构成犯罪。因为劳动者在用人单位由于职务行为所创造的财富是属于用人单位的，除非另有约定。客户资料可能是公司经营中非常重要的一个数据，涉及到单位未来的可期待利益，员工离职后删除客户数据就等于侵犯公司合法权益，是需要承担侵权责任的。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一百七十九条
承担民事责任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨碍；
（三）消除危险；
（四）返还财产；
（五）恢复原状；
（六）修理、重作、更换；
（七）继续履行；
（八）赔偿损失；
（九）支付违约金；
（十）消除影响、恢复名誉；
（十一）赔礼道歉。
法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。
本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

平台特邀律师推荐

2023-09-25 15:07

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离职时删除公司资料，是违法的。需要承担赔偿责任，还可能会被判刑
【案情分析】
：
小丽是一家教育培训机构的课程设计顾问，工作一三个月后因课程设计的问题和上级主管发生争执，当日下午就离职，走的时候产生了报复心理，
删除了公司所有的网络课程和相关教育大纲资料，造成公司无法正常运营
公司遭到客户投诉无法上网课，调查发现网络课件被小丽删除，公司花费了20万元来修复所有数据和重新制作课程。
人民检察院以破坏生产经营罪对小丽提起公诉
【处理结果】
：
根据刑法相关规定，小丽触犯了破坏生产经营罪并判有期徒刑六个月，缓刑一年
公司还诉至法院要求小丽进行民事赔偿或者承担相关行政责任。

平台法律顾问团队官方

2023-09-25 15:06

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