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我和同事吵架然后公司开除我们两个还能要回来当月的工资嘛

讨薪 2023-09-26 10:38 人浏览

共11位律师解答

公司规章制度如果规定了吵架可以开除的情形，而且该规章制度经民主讨论通过，并公示适用的，这种情形下的规章制度才能作为解除员工劳动关系的依据。否则，员工可以以公司违法解除劳动关系提起赔偿要求。

汤占军律师认证

2023-09-25 21:20

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您好，是可以要当月的工资的，公司不得以任何理由克扣员工工资。同时公司开除你们是否有相关规章制度规定，否则可能涉嫌违法解除。

唐飞律师认证

2023-09-25 17:24

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你好，可以看一下员工手册里有没有约定吵架如何处理这一条

韩佩霞律师认证

2023-09-25 17:11

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当月工资应按照出勤天数结算，应当支付的。

高虹律师认证

2023-09-25 17:56

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你好可以处理的详细情况电话沟通

胥斐律师认证

2023-09-25 17:24

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你好，开除归开除，工资还是要支付的

刘毅律师认证

2023-09-26 10:38

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你好，工资公司应当照发。

严伟霞律师认证

2023-09-25 17:05

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具体情况详细说明一下

李彬律师认证

2023-09-25 17:40

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被公司开除也能拿到工资，只要员工正常付出了劳动就有工资。但是如果员工是严重违反公司的规章制度或者触犯刑法而给公司造成损失的，公司是可以从其工资中扣除一部分作为赔偿的。法律依据：被公司开除也能拿到工资，只要员工正常付出了劳动就有工资。但是如果员工是严重违反公司的规章制度或者触犯刑法而给公司造成损失的，公司是可以从其工资中扣除一部分作为赔偿的。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第三条
本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

平台法律顾问团队官方

2023-09-25 16:37

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法律分析：用人单位开除员工不给工资是违法的；劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付全部工资；如果用人单位是违法解除，劳动者还可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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2023-09-25 16:37

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正常情况下被公司开除是能拿到工资的，并且可以要求公司进行补偿，但是如果你是严重违反公司的规章制度或者触犯刑法的，公司是可以从你工资中扣除一部分作为赔偿的。法律依据：《工资支付暂行规定》第三条
本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2023-09-25 16:37

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