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我一周上七天班,每天工作六小时,周日全天算加班吗

讨薪 2023-09-26 11:15 人浏览
共12位律师解答
  • 您好,我国实行每天不超过八小时,每周不超过44小时的工时制度,超出的时间可以要求加班费。
  • 每周总工作小时数超过法律规定的四十小时,那么超出的部分应当算加班。
  • 根据我国的相关法律规定,一周至少要休息一天
    【追问】能以用人单位在法定假日支付三倍工资为由,提被迫离职吗
    【回答】您可以向公司支付加班费
  • 您好模具天看你们劳动合同是怎么签订的
  • 您好需要先判断属于哪种工时制度。
  • 积极沟通维护自身解决问题
  • 看实际的工作时间,一般是按照每周工作多少小时计算。每周工作六天,如果每周总工作小时数超过法律规定的四十小时,那么超出的部分应当算加班。劳动法是规定的每周至少休息一天。
    所以如果没超过时间还是合法的。法律依据:《劳动法》第四十一条
    用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    《劳动法》第三十六条
    国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
  • 每周上六天班,如果单位安排的每周总工作小时数超过法律规定的四十四小时,那么超出的部分应当算加班。劳动法是规定的每周至少休息一天。所以如果没超过时间的,则不算加班。法律依据:每周上六天班,如果单位安排的每周总工作小时数超过法律规定的四十四小时,那么超出的部分应当算加班。劳动法是规定的每周至少休息一天。所以如果没超过时间的,则不算加班。
    法律依据:
    《劳动法》第四十一条
    用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    《劳动法》第三十六条
    国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
  • 周末全天算加班。但是在一些特殊行业周
    六、周日不一定就是加班、而是做轮班处理的。根据相关规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
  • 如果执行的是标准工作时制,如果没有调休,周六、日就是加班。
  • 周末全天算加班。但是在一些特殊行业周六、周日不一定就是加班、而是做轮班处理的。
  • 原则上是算的,但是也需要看您工作的具体工种和劳动合同约定,是否属于法定的不被认为加班的情况。
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