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你好，我和一个公司签的一份类似于培训的合同，费用16680元，两个月的培训期但是我在签合同的第二天就和公司说我去不了了，还需要缴纳费用吗？

劳动合同纠纷 2023-09-26 14:49 人浏览
共4位律师解答
  • 不用的，但需要通过书面等形式通知用人单位解除培训合同的
    【追问】我和他们公司和我对接的人在微信上已经说了还需要用书面吗？
    连江涛律师

    连江涛律师认证

    2023-09-26 14:31

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  • 您好这种情况一般不需要缴纳了
    牛振平律师

    牛振平律师认证

    2023-09-26 14:49

     咨询我
  • 对劳动合同中员工培训费的规定：公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立关于服务期的协议并约定违约金；当劳动者违反服务期的约定时，要按约定向用人单位支付违约金，但支付的数额不得超过用人单位提供的培训费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
    用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    第二十五条
    除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-09-26 14:14

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  • 劳动合同法对培训费的规定：用人单位需要对劳动者进行专业技术培训的，需要提供专项培训费。而且需要签订协议，约定服务期限。如果劳动者违反约定，需要支付违约金，同样的，在培训期间，用人单位也需要支付劳动报酬。法律依据：《劳动合同法》第二十二条
    用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-09-26 14:14

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