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公司发了offer，且本人已回复邀约，入职前5个工作日告知我这个岗位不招了不能入职，我在收到offer后已向原公司提出离职并正在办理，这种情况下可以索要赔偿吗？

劳动合同纠纷 2023-09-29 08:15 人浏览

共5位律师解答

你好，可以把证据向发通知书的公司出示，协商解决。

庞文波律师认证

2023-09-28 06:17

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这种情况下可以索要赔偿

张守成律师认证

2023-09-29 08:15

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一、公司发了offer后反悔需要赔偿吗
1、公司发了offer后反悔需要赔偿。根据诚实信用原则，企业需要承担缔约过失责任，赔偿劳动者的经济损失。赔偿主要分为以下三个方面：
（1）需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失；
（2）需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用，如交通费、邮寄费、体检费等；
（3）赔偿劳动者由于答应了企业offer，错失其他就业机会的而造成的经济损失。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百八十三条
承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
第四百九十五条
当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。
当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。
二、公司辞退员工需要赔偿吗
在员工没有严重违反公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上，不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，如果企业无故或者非法辞退员工，需要支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。

法律快车咨询顾问

2023-09-27 21:03

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

平台特邀律师推荐

2023-09-27 21:03

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劳动者可以向用人单位主张赔偿。原因是用人单位发出offer的行为属于要约，需受到要约的约束。劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：
（一）内容具体确定；
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
第四百七十七条撤销要约的意思表示以对话方式作出的，该意思表示的内容应当在受要约人作出承诺之前为受要约人所知道；撤销要约的意思表示以非对话方式作出的，应当在受要约人作出承诺之前到达受要约人。

平台法律顾问团队官方

2023-09-27 21:02

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