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骑手节假日三倍工资问题

讨薪 2023-09-28 13:50 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，法定节假日是另外支付三倍工资，其他节假日是支付双倍工资！
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-09-28 13:17

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  • 法定节日的三倍工资是按照劳动者日常工资的三倍来进行计算的。劳动者在法定节假日加班的，用人单位应向其支付不低于工资的百分之三百的加班费用，该费用包括日常工资在内。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
    全体公民放假的节日：
    （一）元旦，放假1天（1月1日）；
    （二）春节，放假3天（农历正月初
    一、初
    二、初三）；
    （三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
    （四）劳动节，放假1天（5月1日）；
    （五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
    （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
    《中华人民共和国劳动法》第四十四条
    有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-09-28 13:17

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  • 一、法定节假日3倍工资怎么算
    1、月工资收入除与（
    21.75乘8）乘加班小时乘3。法定节日工作不允许调休，按3倍的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按2倍的比例支付加班费，其它时间加班按
    1.5倍的比例支付加班费。
    2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
    有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    二、欺诈合同可以3倍赔偿吗
    欺诈合同是否可以3倍赔偿，相关法律没有明确的规定。
    欺诈合同的赔偿是被欺诈人请求撤销合同后，行为人需返还因该行为取得的财产；不能返还的，就折价赔偿；并且需要赔偿被欺诈人由此所受到的损失，一般是按其实际受到的损失赔偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-09-28 13:17

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  • 您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可拨打12315消费者投诉热线，向消费者协会投诉；也可向法院提起诉讼要求退款。
    孙先格律师

    孙先格律师

    2023-09-28 13:50
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