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您好，公司随意安排员工休息合理吗？

劳动合同纠纷 2023-10-07 12:22 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，公司享有自主经营权，但并不意味着公司有权随意安排员工放假甚至以此变相逼迫员工主动离职。公司作为用人单位，依法承担为员工提供劳动条件，保障员工劳动权利的义务，安排个别员工放假必须具备一定的必要性和合理性，不得恶意针对个别员工进行安排放假。
    赵蒙律师

    赵蒙律师认证

    2023-10-07 12:22

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  • 法律分析：合法。用人单位安排劳动者休息日工作的，应当安排劳动者同等时间补休，不能安排补休的才按工资的200%支付加班工资。法律首先保护的是劳动者的休息权，多方限制加班，不提倡牺牲休息权提高报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-10-05 11:58

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  • 不让员工休息不合法，中华人民共和国劳动者有休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
    用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
    《中华人民共和国劳动法》第三十八条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条
    《中华人民共和国劳动法》第三十八条
    用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
    第四十一条
    用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
    平台特邀律师律师

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    2023-10-05 11:58

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  • 《劳动法》第三十九条有以下规定：用人单位因生产特点不能实行以下工作和休息办法的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。而用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条
    用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
    第三十九条
    企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-10-05 11:57

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