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未续签劳动合同，未满一年申请仲裁，之后起诉，提出2倍赔偿的法律依据如下对否？依照劳动合同法第十条、第十四条第三款、第八十二条和劳动合同法实施条例第六条规定，劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当按规定向劳动者每月支付2倍工资，

劳动合同纠纷 2024-05-27 18:49 人浏览
共5位律师解答
  • 可以直接按照法律规定去提起劳动仲裁
    王松铨律师

    王松铨律师认证

    2024-05-21 16:56

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  • 您好，您所依据的是对的。
    赵蒙律师

    赵蒙律师认证

    2024-05-27 18:49

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  • 未续签劳动合同可申请2倍赔偿。操作如下：1. 收集证据，证明与用人单位存在事实劳动关系且未续签合同；2. 向劳动仲裁机构申请仲裁，提出2倍工资赔偿请求；3. 若仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。请根据实际情况选择合适的方式。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-05-21 14:53

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  • 对于未续签劳动合同的情况，常见的处理方式包括与用人单位协商续签、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如双方协商的可能性、证据的充分性等。协商续签是首选，若不成再考虑仲裁或诉讼。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-05-21 14:53

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  • 您提出的法律依据基本正确。根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期满后，若用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，确实应当按规定向劳动者支付2倍工资。这是为了保障劳动者的权益，确保劳动关系的稳定性和合法性。若单位未及时处理，可能面临法律责任和赔偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-05-21 14:53

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