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劳动合同上写的底薪但是最后发工资要按照天算

劳动纠纷 2023-10-08 11:13 人浏览
共7位律师解答
  • 你好 最后发的工资是不是与合同上的底薪一致
    【追问】是的,工资发的不一样
  • 你好!目前工资差额的多少?
  • 你好,这个属于违反合同约定
  • 你好,这个问题要看你们劳动合同是怎么约定的
  • 劳动合同上必须写薪资。
    劳动报酬(薪资)属于劳动合同的必备条款。劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时,薪资应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式,如计件工资时写明计件定额和计件单价。
    提成工资应写明提成基数与比例等。劳动合同没写明薪资,可以和用人单位协商,重新订立劳动合同,也可以向劳动行政部门进行反映。
    劳动合同应当具备以下条款:
    1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;
    3、劳动合同期限;
    4、工作内容和工作地点;
    5、工作时间和休息休假;
    6、劳动报酬;
    7、社会保险;
    8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第十七条
    劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  • 法律分析:底薪是按按照工作日算的,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
    21.75天。具体情况根据就业公司人事部的集体规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
  • 您是已经离职了吗?还是在职期间,劳动合同签订时间有多久了?您在公司工作时长有多久了
    【追问】在职期间,签订了有一个月,每天工作时长九个小时
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