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在国企8月28号入的职，9月12号发的工资发了3700元，请问这是半个月的工资吗？还是一个月的一

讨薪 2023-10-10 14:24 人浏览
共4位律师解答
  • 您好这个情况建议咨询公司的人事，每个公司情况不一样
    牛振平律师

    牛振平律师认证

    2023-10-10 14:24

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  • 你好，可到劳动仲裁投诉
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-10-10 14:18

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  • 半个月的工资计算方法是：劳动者实际发放的工资÷
    21.75x15。工资一般是按月进行的，每月15号发工资，实际上是发整个月的工资。如果是企业或工厂，发工资的日子一般会在20号到24号之间，所以，月底辞职的话，公司是不会欠你的工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-10-10 14:18

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  • 法律分析：半个月的工资计算方法是：劳动者实际发放的工资÷
    21.75x15。工资一般是按月进行的，每月15号发工资，实际上是发整个月的工资。如果是企业或工厂，发工资的日子一般会在20号到24号之间，所以，月底辞职的话，公司是不会欠你的工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-10-10 14:18

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