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我们公司每周工作37.5小时。《劳动法》规定每周工作时间不得超过40小时。如果单位要求我们下班时间开会，但不超过一周40h，那开会时间算不算加班？

讨薪 2023-10-11 14:17 人浏览

共6位律师解答

你好用人单位要求劳动者在下班之后开会的,应当算加班,毕竟劳动者下班之后,就不需要工作了,但用人单位要求开会的,开会应当属于工作的一种,那么在应当休息的时间要求劳动者开会,这个开会行为应当算加班。

王莉律师认证

2023-10-11 14:17

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请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

曾颖律师认证

2023-10-11 09:41

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一般开会时算加班的，也是为了工作的C

揭志文律师认证

2023-10-11 10:37

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劳动者平均一周的工作时间是不超过四十四小时，每天则不超过八小时。用人单位如果由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排加班，但一般每日不超过一小时；有特殊原因的，每天不超过三小时，每月不超过三十六小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

法律快车咨询顾问

2023-10-10 21:57

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法律分析：公司下班开会是算加班的，只要不是强制加班就不属于违法的情况，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。

平台特邀律师推荐

2023-10-10 21:57

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用人单位在下班之后开会的，应当算加班。
法律依据：《劳动法》第四十一条规定：”用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。“
用人单位要求劳动者在下班之后开会的，应当算加班，毕竟劳动者下班之后，就不需要工作了，但用人单位要求开会的，开会应当属于工作的一种，那么在应当休息的时间要求劳动者开会，这个开会行为应当算加班。
劳动者有开会行为的，应当属于加班，用人单位应当向劳动者支付加班费，用人单位不按照规定支付加班费的，劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起诉讼，请求用人单位支付加班费。

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2023-10-10 21:56

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