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公司领导想要我主动辞职，我也有这个意向，怎么样才能获得工资补偿

劳动合同纠纷 2023-10-13 16:03 人浏览

共11位律师解答

不要提交离职报告首先要注意，如果你已经提交了离职报告，那么就已经算你主动离职了，这种情况下公司是不用被你补偿的，只需要结算清楚你的工资即可。所以千万不要主动提交离职申请

刘俊清律师认证

2023-10-11 09:30

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您好，我马上让精通此类案件律师联系，我们会根据您所做的描述，并结合相关法律、行政法规的规定，做出您满意的答复。

四川川恒律所律师认证

2023-10-11 09:08

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按照你的说法，那你可以跟公司谈补偿。

王良久律师认证

2023-10-13 16:03

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你好，被迫离职是有经济补偿金的

郭渝丰律师认证

2023-10-11 08:57

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您好，上班多久了，签合同了吗

赵江龙律师认证

2023-10-11 09:48

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公司违法解除才可以主张赔偿

四川宪恒律所律师认证

2023-10-11 10:00

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你好可以要求赔偿金的啊

四川烨律事务所律师认证

2023-10-11 09:00

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劳动者因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形之一而主动辞职的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

平台法律顾问团队官方

2023-10-10 23:15

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用人单位有下列情形的，劳动者主动提出辞职的，可以获得经济补偿金：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师推荐

2023-10-10 23:14

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1、如果劳动者是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条，规定情形之一而主动辞职的，没有赔偿，但用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2023-10-10 23:14

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你好，通常来说，员工主动辞职的，是没有经济补偿金的。

邓志强律师

2023-10-11 17:19