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国庆放假从10月8号到11号上班，辞职了应该给几天工资？怎么算的？

讨薪 2023-10-14 20:50 人浏览
共4位律师解答
  • 月工资除以21.75算出日工资。再乘以4天。
    边学亮律师

    边学亮律师认证

    2023-10-14 20:50

     咨询我
  • 【
    法律分析
    】：员工离职，法定节假日的工资也正常计算，10月份国庆放假期间，如果是调休假期正常工作的，也要正常发放。如调休未履行的假期，则工资不予计算。法定节假日是带薪假日，自然应计算在出勤内。
    每月的实际应出勤天数的具体计算应该是：当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。
    【法律依据：
    】：《工资支付暂行规定》 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-10-14 11:53

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  • 如果在国庆后离职工资的计算：劳动报酬=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
    21.75天。法定节假日用人单位应当依法支付工资，国庆期间的法定节假日为三天。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条
    工资总额由下列六个部分组成：
    （一）计时工资；
    （二）计件工资；
    （三）奖金；
    （四）津贴和补贴；
    （五）加班加点工资；
    （六）特殊情况下支付的工资。
    《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
    按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
    日工资：月工资收入÷月计薪天数。
    小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
    月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
    21.75天。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-10-14 11:52

     咨询我
  • 辞职后的工资应当按照：月工资÷
    21、75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷
    21、75÷8×加班小时数×
    1、5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷
    21、75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
    21、75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-10-14 11:52

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