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劳资纠纷，请问需要怎么处理

劳动合同纠纷 2023-10-16 19:48 人浏览

共21位律师解答

你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

刘帅律师认证

2023-10-15 08:45

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你好，可以委托律师，请问是是否有劳动合同，上面有约定工资发放时间吗？

巫轩律师认证

2023-10-15 08:40

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遇到劳资纠纷，可以与单位协商解决，也可以申请劳动仲裁。

李雪波律师认证

2023-10-15 14:27

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您好，请问是什么劳动纠纷？可以申请仲裁

邓庆奋律师认证

2023-10-16 10:01

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你好，有签劳动合同嘛，工作多久了呢

夏敏律师认证

2023-10-15 10:44

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你好，劳动纠纷有没有签劳动合同的

刘斌律师认证

2023-10-15 09:30

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你好，协商不成可以申请劳动仲裁

焦勇刚律师认证

2023-10-15 14:22

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可以结合实际的情节，予以确定。

吴名取律师认证

2023-10-16 19:48

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您好，大概情况可以说一下的

崔瑜律师认证

2023-10-15 07:21

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你好，我们这边可以处理的。

唐泽栋律师认证

2023-10-15 14:19

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具体是哪方面的劳资纠纷呢

时金凤律师认证

2023-10-15 10:04

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你好，我们可以帮助你的

阳贻峰律师认证

2023-10-15 11:17

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劳资纠纷可以找劳动仲裁委或人民法院。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳资纠纷的处理流程是什么
劳资纠纷的处理流程主要包括：
1、双方当事人可以先就劳资问题进行协商；
2、不愿意协商或者协商不成的，可以向工会组织申请调解，调解达成一致意见的，也可以形成和解协议；
3、不愿意协商调解或者协商调解不成的，任何一方当事人都可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。
经过仲裁庭开庭审理，并且最终形成仲裁裁决；
4、对于仲裁裁决不服的，也可以向人民法院提起诉讼。
：《中华人民共和国劳动法》第七十九条法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十条
在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

平台法律顾问团队官方

2023-10-15 05:06

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劳资纠纷应该通过下列方法来处理：用人单位与劳动者协商，依法达成和解协议；向调解组织申请调解，依法达成调解协议；或者由劳动争议仲裁委员会依法进行裁决等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

法律快车咨询顾问

2023-10-15 05:06

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劳资纠纷的处理：劳动者应当积极主动地搜集证据，尤其是劳动关系存在的证据及工资发放的证据，然后向劳动部门反应此事，寻求劳动部门的帮助；如未能解决问题，可以提起劳动仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条。

平台特邀律师推荐

2023-10-15 05:06

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你好，劳动纠纷可以通过仲裁立案处理

深腾律所律师

2023-10-16 14:02
处理劳资纠纷的步骤如下： 1. 双方沟通协商：首先，应尝试通过双方沟通解决问题。这可能包括讨论问题的根源，寻找解决方案，或者寻求第三方的帮助。 2. 了解法律法规：如果沟通无果，那么需要了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益。 3. 提交书面申诉：如果问题仍未解决，可以向公司的人力资源部门提交书面申诉。在申诉中，应详细描述问题，提供证据，并明确要求解决方案。 4. 寻求法律援助：如果公司未能解决问题，或者你认为公司的解决方案不公平，可以寻求法律援助。这可能包括咨询律师，或者向劳动仲裁委员会提起仲裁。 5. 提起诉讼：如果仲裁结果仍不满意，可以向法院提起诉讼。在这个阶段，你可能需要聘请律师代表你。在整个过程中，保留所有相关的文件和证据是非常重要的，这可能包括工资单，工作合同，工作时间记录，以及与问题相关的任何通信记录。

张宇律师

2023-10-16 10:26
你好，可以帮你处理劳动纠纷的

黄国平律师

2023-10-15 12:17
您好需要知道您劳动纠纷的具体内容

郑登卿律师

2023-10-15 10:44
你好，可以帮您申请维权的

赵哲律师

2023-10-15 10:27
你好，这边可以协助处理

杨易团队律师

2023-10-15 09:28