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辞工没到日期可以提前走吗

劳动合同纠纷 2023-10-16 19:28 人浏览
共6位律师解答
  • 原则上不可以，不然造成损失需要赔偿。
    吴名取律师

    吴名取律师认证

    2023-10-16 19:28

     咨询我
  • 你好！辞工没到日不期可以提前走
    刘斌律师

    刘斌律师认证

    2023-10-16 08:05

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  • 你好，离职日期，建议和公司商议
    郭进律师团队律师

    郭进律师团队律师认证

    2023-10-16 08:57

     咨询我

  • 按劳动合同法规定，辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，到时就可以走了。合同中约定的提前两个月没有法律依据：，可以不履行。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-10-15 16:13

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  • 辞职需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。以下情况员工可随时辞职：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
    所以，外包也不可以随时辞职。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    第九十条
    劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-10-15 16:12

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  • 法律分析：提前30天辞职到日期老板不让走的，员工可以直接离职并要求公司配合办理离职手续。因为员工提前三十天书面通知单位辞职的，三十天到了，员工不需要经过公司的批准即可离职。
    如果公司不配合办理离职，或者因此克扣劳动者工资，或者采取其他措施为难劳动者的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，或者可以申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-10-15 16:12

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