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连锁店其中一个店里员工辞职了,工资被扣了,总公司不知道情的情况下,总公司工+

连锁加盟 2023-10-18 15:42 人浏览

共8位律师解答

您好，如单位无故克扣工资的，员工可以向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

余联刚律师认证

2023-10-15 20:21

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这个员工是跟分公司签订的合同，还是总公司呢？可以帮你看一下案情。

杨前锋律师认证

2023-10-18 15:42

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您好，您遇到了什么法律纠纷呢？

李新华律师认证

2023-10-16 10:57

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你好你要咨询辞退员工的合同纠纷

王洪云律师认证

2023-10-17 11:14

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你好，很高兴为你解答问题。
如果你着急回老家，建议你先去当地劳动监察大队反映老板拖欠工资的问题，这样做有以下好处:
1、用人单位拖欠工资的，劳动者可以直接解除劳动合同，不受提前一个月限制；
2、你如果突然离开单位，很多证据就没有了，你到劳动监察大队反映问题后，相当于保存了相关证据。
如果你着急回老家，建议你先去当地劳动监察大队反映老板拖欠工资的问题，这样做有以下好处:
1、用人单位拖欠工资的，劳动者可以直接解除劳动合同，不受提前一个月限制；
2、你如果突然离开单位，很多证据就没有了，你到劳动监察大队反映问题后，相当于保存了相关证据。
类似于只存在拖欠工资而无其他纠纷的情形，劳动监察大队就能处理了。

平台法律顾问团队官方

2023-10-15 18:57

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法律分析：
单位克扣工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

公司企业律师团队推荐

2023-10-15 18:57

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法律分析：是违法行为。如果老板以没有批准为由，克扣员工的工资，那么员工可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，公司不仅要支付员工的工资和经济补偿金，还可能会受到巨额的罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台特邀律师推荐

2023-10-15 18:57

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你好这个问题不太好界定

郑华律师

2023-10-16 08:59

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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