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小县城，然后打工都是没有签劳动合同的，是那种私人的厂，这种被老板解雇了，老板算违法吗？

劳动合同纠纷 2023-10-16 18:53 人浏览

共7位律师解答

你好，这个也是违法的，可以向当地劳动局仲裁

恒睿团队律师认证

2023-10-16 10:42

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您好，只要构成了劳动关系就属于违法行为s

冯浩全律师认证

2023-10-16 10:44

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您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理

郑登卿律师认证

2023-10-16 11:08

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属于违法，可以据此申诉，予以确定。

吴名取律师认证

2023-10-16 18:53

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老板存在违法行为，可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁：
1、未签劳动合同，可以要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据相关法律规定，离职在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资，有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-10-16 10:21

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法律分析：老板存在违法行为，可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁：
1、未签劳动合同，可以要求单位支付双倍工资经济补偿；
2、根据相关法律规定，离职在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
3、如未足付工资，有权要求单位支付经济补偿；
4、如未交社保，可以要求单位补缴。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台特邀律师推荐

2023-10-16 10:20

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老板存在违法行为，劳动者可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。
1、未签劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、劳动者在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿;
3、如未足付工资违法，劳动者有权要求单位支付经济补偿;
4、如未交社保，可以要求单位补缴;
相关法律依据：
根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2023-10-16 10:20

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