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劳动合同到期后，未签订劳动合同，继续在原职位工作，正常支付工资，时间有3个月以上，原用人单位也没有继续签订劳动合同的意向，而之前签的劳动合同有竞业限制和保密条款，现在想从事与原公司相关行业自主创业，我了解到竞业限制条款，如果用人单位合同到期后未能支付竞业限制补偿金，竞业限制条款无效，但合同到期后付给我的3个月工资是否算作补偿金，还是劳动报酬？是否有争议？我自主创业是否会受到原用人单位的起诉呢？请帮我指导一下，我该怎么做？

其他 2012-05-03 16:29 人浏览
共4位律师解答
  • 劳动合同到期后未续签，您和原单位就构成事实上的劳动关系。合同到期后的3个月工资不能算作竞业限制补偿金，而是您的劳动报酬。至于单位会不会起诉是其自己的权利。
    河南睿辰律师事务所律师

    河南睿辰律师事务所律师

    2012-05-03 16:29
  • 你上班提供劳动了，单位支付的自然是工资而不是补偿金，因此你自主创业，单位起诉无效。
    李海林律师

    李海林律师

    2012-05-03 14:31
  • 无法认定为补偿金
    彭志鹏律师

    彭志鹏律师

    2012-05-03 11:02
  • 您好，劳动合同到期后未续签，您和原单位就构成事实上的劳动关系，您可以要求不签合同的双倍工资。合同到期后的3个月工资不能算作竞业限制补偿金，而是您的劳动报酬。如果单位没有对您进行竞业限制补偿，您可以不受竞业限制条款的约束。愿我的回答对您有所帮助。
    何军律师

    何军律师

    2012-05-03 11:00
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