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我在现在的私人单位上了半年班，没签劳动合同，中途因为生宝宝请假一年，这一年也没有工资，没有产假，现要辞职，单位不准，要求我必须再上3个月班，才让我拿证件走人，而我要这一年的基本工资也不给我，原因是我没上够一年的班，我想请问这些合理吗？

妇女儿童权益 2012-05-03 16:00 人浏览

共9位律师解答

协商不成的，直接申请劳动仲裁。应当支付产假期间的工资，没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。辞职的，应当提前一个月。如有其它疑问，欢迎来电或是当面咨询。

罗泽伟律师

2012-05-03 11:36
你好，你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和支付双倍工资和补缴社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。

都燕果律师认证

2012-05-03 13:53

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你好，属于违法，可以申请劳动仲裁，如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。

周文才律师认证

2012-05-03 15:35

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不合理，可以请求单位不发工资待遇，如果不能解决，可起诉进行维权。

沈辉律师认证

2012-05-03 13:14

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不合理，可以协商解除劳动关系。

田野律师

2012-05-03 16:00
没有签订合同，单位有过错，你可以直接离职找营业厅说明理由。如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。

刘艳梅律师

2012-05-03 11:45
你好，单位的做法不合理，建议申请劳动仲裁维权，若有疑问，请来电详细咨询。

冯亚亮律师

2012-05-03 11:27
可申请劳动仲裁维权。

李昌鸿律师

2012-05-03 11:17
不合理，可以协商解除劳动关系。

崔美虹律师

2012-05-03 11:02

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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