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请假扣绩效合理吗？

劳动合同纠纷 2023-11-14 14:31 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资
    刘陆琴律师

    刘陆琴律师认证

    2023-10-17 09:12

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  • 你好 扣绩效是合法的 绩效部分属于是奖励
    王莉律师

    王莉律师认证

    2023-11-14 14:31

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  • 你好，需要根据公司管理规定处理
    侯朝侠律师

    侯朝侠律师认证

    2023-10-17 09:03

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  • 您好，请假了就是要扣绩效的
    揭志文律师

    揭志文律师认证

    2023-10-17 11:10

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  • 法律分析：病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。
    所以没有扣员工的基本工资就可以了。法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-10-17 08:49

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  • 法律分析：如果遇到以不正当理由扣除工资的情况，当事人可以这样来解决：第一步，去当地劳动局投诉，申请调解;第二步，调解不成，申请劳动仲裁，一般到这一步，公司都会给予解决，因为如果公司在劳动局有不良记录，会影响营业执照的年审;第三步，如果仲裁也无果，那么当事人就可以考虑委托律师去法院进行诉讼，也就是我们说的打官司。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-10-17 08:49

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  • 请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-10-17 08:48

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